Levonhatja e a munkáltató a táppénz túl fizetést ha az ö hibájából keletkezett?

#2: Már miért lenne k*cs*gs*g? Azt, hogy mennyi pénzt kapsz, azt egy szerződés rögzíti, ebből számolódik a táppénz is. Papíron, törvényekben rögzített, hogy mekkora összegre vagy jogosult. Ha nagyobb összeget kapsz véletlenül, attól még nem lettél rá jogosult. Gondolj bele, fordított esetben mit gondolnál? Ha pl. kevesebbet kapnál, akkor kérnéd a korrekciót, és nem nyugodnál bele, hogy „hát így alakult, véletlenül csak 77 000 Ft-ot utaltunk át 100 000 Ft helyett”. Miért? Mert nem ebben állapodtál meg a munkáltatóval. Megint más esetben, ha te fizetnél valakinek egy rögzített, már megállapodott vételárat, te is jogosnak tartanád, hogy ha véletlenül 10 000 Ft helyett 100 000 Ft-ot utaltál el neki, akkor adja vissza a többletet, hiszen a megállapodásotok nem erről az összegről szólt.

Ez így etikus. Mindenki annyit kapjon, amennyiben előzetesen megegyeztek a csereügylet elején. (Márpedig a munkaidőd eladása is afféle csereügylet.)