Törvényes-e, hogy ha egy munkahelyre van felvétel, csak azért nem vesznek vissza, mert a csoportos létszámleépítés miatt végkielégítést kaptam? Az eset hat hónapon belüli!
A munkahelyem (piacvesztés címen) csoportos létszámleépítést volt kénytelen alkalmazni. Én is beleestem az elbocsájtottak létszámába. Kaptam végkielégítést, mert volt hozzá elegendő ledolgozott évem. 3-4 hónappal később újra volt felvétel ugyanabba a munkakörbe, amire természetesen jelentkeztem. Azonban a felvételi kérelmemet szóban elutasították. Az indok az volt, hogy a törvény nem teszi lehetővé, hogy végkielégítéssel elküldött dolgozót egy éven belül visszavegyenek. Ez így törvényes, vagy munkaügyi bíróságon megtámadható? Lehet-e valamilyen címen kártérítésre kötelezni a volt munkaadómat?
Előre is köszönöm a válaszokat!
válasza:Nyilván törvényes... különben ugyanattól a cégtől dupla fizetést kapnál, azt meg nyilván nem lehet megengedni.
De kérdezd meg, hogy ez melyik törvény, aztán nézd meg.
válasza:Igen, szerintem törvényes, ki kell várni. Multiknál is így működik.
Lehet van arra lehetőség visszafizeted a pénzt, és visszavesznek. Nézz utána!
válasza: válasza:Kártérítésre? Nem. Milyen károd keletkezett, amit téríteni kellene? A végkielégítést megkaptad.
Van úgy, hogy egy cég arra kényszerül, hogy elküldjön embereket, akikkel egyébként nincs baja, csak vagy nincs már szükség a munkájára, vagy gazdasági nehézségek adódtak.
Ha később javul a helyzet, s újra vesznek fel embereket, nem az az elsődleges, hogy az elküldötteket keressék meg? Már mindkét fél ismeri egymást, kisebb a meglepetés kockázata.
Azt nem tudom, hogy a jog mint mond, de egy kierőszakolt alkalmazásból soha nem származik semmi jó.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2025, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!