Jogszerűen jár el a munkáltató?
Figyelt kérdés
Adott egy beosztás, amit már november végén készhez kap a munkavállaló. Az mennyire jogszerű, ha adott napon (nevezetesen hétfőn) a beosztás szerinti munkaidő lejárta előtt 10 percel közli munkavállalóval a munkáltató, hogy a beosztás a munkáltató hibájából eredően tévesen került közlésre, ezért kötelezően "marasztalja" a munkavállalót további munkavégzésre.
Ha ez így jogszerű is, elszámoltatható-e ez a pár óra túlórában a munkáltatóval.
2011. dec. 14. 19:18
1/1 anonim 
válasza:
válasza:Jogszerűnek nem jogszerű, de ha jó a kapcsolatod a munkaadóddal, akkor szerintem nem merül fel a kérdés. Egyébként ha túlmunka lett, akkor igen túlóra, vagy lecsúsztathatod.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!