Közmunkáról szeretnék érdeklődni tőletek. Kérdésem: Ha 4 órába alkalmaznának naponta akkor hány napot kell dolgoznom, hogy a kötelező 30 napom meglegyen? A 4 órás munka is már egy napnak számít ugye?

A 4 órás munka a BPJ elbírálásnál ugyanolyan nap, mintha 8 órásban dolgoztál volna. Sem a szociális ellátásoknál, sem a munkaügyis ellátásoknál nem számít a napok számánál, hogy teljes munkaidőben, vagy részmunkaidőben dolgoztál. A nyugdíj számításnál a szolgálati időnél veszik figyelembe, de itt sem a munkaidő hosszát, hanem a kifizetett bér mindenkori minimálbérhez viszonyított arányát (ha 4 órásra megkapod a minimálbért, akkor az ugyanúgy 1 nap szolgálati idő, mintha 8 órásban dolgoztál volna)

A BPJhez (most már foglalkoztatást helyettesítő támogatás) nem feltétlen közmunkával kell teljesítened a 30 napot; lehet munkaviszony, egyszerűsített foglalkoztatás, bejelentett háztartási munka.

"Én meg hiába jártam be az Önkormányzathoz meg a Munkaügyi KP-ba is ,hogy nem küldtek még ki közmunkára a kötelező 30napra, azt válaszolták várjak mert ők nem tudnak ebbe segíteni :("

Senkit nem kötelező közmunkára kiküldeni. A felajánlott közmunkát köteles elfogadni a regisztrált álláskereső (ha nem fogadja el, törlik a regisztráltak közül)

A munkaügyi nem is küld senkit közmunkára, ők csak közvetítenek: az önkormányzatok, civil szervezetek, és akik még foglalkoztathatnak közmunka keretén belül dolgozókat, azok adják be az igényüket a munkaügyi kpba, és azoknak közvetíti ki a munk.ü.kp a regisztrált álláskeresőket.

A 4 órás közmunka 1-4 hónap (rövid idejű foglalkoztatás támogatása). Hogy hol mennyi időre, és minden BPJs-t, vagy csak egy részüket foglalkoztatják, önkormányzatonként változó.

A BPJ-t a szociális törvény szabályozza: Aktív korúak ellátása címszó alatt mindent megtalálsz (szó sincs róla benne, hogy a 4 órás csak fél napnak számítana)

Keress rá a neten, és olvasd el.

Ajánlom még az alábbi linkeket:

[link]

[link]

[link]

A munkaügyi kp-ban nem kell tudniuk válaszolni az ilyen kérdésekre, mivel ezeket a támogatásokat nem ők folyósítják.

Az önkormányzatoknál pedig az ügyintézők java részét nem is érdekli, hogy naprakész legyen az aktuális törvényekből. Sok önkormányzatnál azt sem tudják, hogy az egyszerűsített foglalkoztatás nem befolyásolja a BPJ folyósítását.

Akkor eléggé tájékozatlan volt aki a tájékoztatót tartotta.

A munkaviszonyba beletartozik a szabadnap, pihenőnap, munkaszüneti nap, táppénz is.

Az illető okfejtése alapján a 8 órás munkaviszony sem tenne ki egy hónap alatt 30 napot, csak 21-et.

A törvény pedig nem munkanapot nevesít, hanem napot:

"e) aki a foglalkoztatást helyettesítő támogatásra való jogosultságának a 25. § (4) bekezdés b) pontja szerinti éves felülvizsgálata során, a felülvizsgálat időpontját megelőző egy évben a foglalkoztatást helyettesítő támogatásra való jogosultságának fennállása alatt legalább 30 nap időtartamban

ea) közfoglalkoztatásban nem vett részt, vagy

eb) kereső tevékenységet - ideértve az egyszerűsített foglalkoztatásról szóló törvény szerint létesített munkaviszony keretében végzett, valamint a háztartási munkát is - nem folytatott, vagy"

Tehát szó sincs munkanapról, sem arról, hogy a részmunkaidős nem lenne egy nap.

A 30 nap naptári napban értendő, függetlenül a munkaidő hosszától és a ténylegesen ledolgozott napoktól.

A felsoroltak közül egyik sem az, aki elbírálja a BPJre való jogosultságot.

De ha te jobban hiszel egy szóbeli tájékoztatónak, mint a törvénynek, hát szíved joga.

Habár két válaszodban ellentmondásba keveredsz:

"Nem, a 4 órás munka fél napnak számít, így 60 napot kell dolgoznod. Általában 3 hónapra veszik fel a közmunkásokat, így meg van a kötelező 30 nap.

A válasz írója 76%-ban hasznos válaszokat ad.

A válasz megírásának időpontja: tegnap 14:13"

és:

"Amikor engem először küldtek közmunkára, tavaly januárban, a csoportos tájékoztatón hangzott el, hogy azért megyünk 3 hónapra, mert így a 4 órás részmunkaidővel ez idő alatt ledolgozzuk a törvényben meghatározott 30 napot. Általában egy hónapban ugyanis 21 munkanap van, ha csak 4 órát dolgozik valaki, az havi 10,5 nap, így 3 hónap alatt lesz 31 nap munkaviszonya.

A válasz írója 76%-ban hasznos válaszokat ad.

A válasz megírásának időpontja: ma 14:01"

De amennyiben meg tudod mutatni a vonatkozó törvényt, vagy rendeletet ami alapján a 4 órás foglalkoztatási viszony csak fél napnak, sőt a mai 14:01-es válaszod alapján még annyinak sem számít, ígérem, megkövetlek.

Hol látsz ellentmondást? Három hónap alatt 4 órás munkával összejön a 60 munkanap.

Te mondj amit akarsz, különösebben nem érdekel. A lényeg az, hogy nekem meg lesz a 30 napnak megfelelő munkaviszonyom a 3havi 4 órás közmunkámmal.

Itt az ellentmondás:

"Nem, a 4 órás munka fél napnak számít, így 60 napot kell dolgoznod."

"azért megyünk 3 hónapra, mert így a 4 órás részmunkaidővel ez idő alatt ledolgozzuk a törvényben meghatározott 30 napot. Általában egy hónapban ugyanis 21 munkanap van, ha csak 4 órát dolgozik valaki, az havi 10,5 nap, így 3 hónap alatt lesz 31 nap munkaviszonya."

Te csak dolgozz 3 hónapot 4 órásba, hogy meglegyen a számodra megfelelő idő.

A kérdező meg jelentesse be magát valakivel 1 hónapra háztartási munkára 1000 forint regisztrációs díjért és neki is meglesz a BPJhez szükséges ideje.

De azért ha véletlenül megtalálod a törvényt, vagy rendeletet, küld el!

"Józan paraszti ész is elég ide, nem kell a törvény."

Józan paraszti ésszel belátnád:

- a nap és a munkanap nem ugyanaz

- a munkanap akkor is 1 munkanap, ha 8 órás, ha 6 órás, vagy ha 4 órás

- a munkanap és a napi munkaidő teljesen más fogalom

- a szociális ellátásokat nem a paraszti ész szerint bírálják, hanem törvények és rendeletek alapján

Talán így megérted: 30 nap munkaviszony kell és nem 30 munkanap. Ha te szeptember 1tól szeptember 30ig vagy felvéve, akkor 30 munkaviszonyos napod lesz. Nem pedig 22 (ami a munkanapok száma) És akkor is 30 nap munkaviszonyod lesz (és 22 munkanapod), ha teljes munkaidős foglalkoztatásban veszel részt, meg akkor is, ha részmunkaidősben.

Majd amikor mégy a közmunkád után jelentkezni a munkaügyibe, meglátod a határozaton, hogy a részmunkaidős foglalkoztatásod ellenére annyi járadékra jogosító napod lesz, ahány nap eltelt a munkaviszonyod vége és kezdete között, nem pedig a ledolgozott munkanapjaid számának a fele.