Megteheti e azt a cég, hogy plusz munkanapra kötelez?

A jelenleg hatályos Munka Törvénykönyve itt olvasható: [link]

Most nem tudom elolvasni helyetted, át kellene nézned.

Az egészségügyben, a Hadseregnél, a Rendvédelmi szerveknél lehet speciális szabályozás, de valami sima kis kereskedelmi cég, vagy bank nem térhet el a törvénytől..

Az más kérdés, hogy ha igazad van, lehet hogy kirúgnak a munkahelyedről..

:(

Viszont akkor mehetsz a Munkaügyi Bíróságra, és kicsit megkopaszthatod őket. Érdemes megnézni a jövőre hatályos, megváltozott törvényt is, azt a jogtár felső részére klikkelve tudod elolvasni..

A túlórázással kapcsolatban eszembe jutott még valami.. Dolgoztam egy cégnél, ahol a tulaj egyszer csak összehívta a dolgozókat, és közölte hogy a következő héttől embertelen hajtás lesz. 10 hétig tartott az őrület, volt benne sok éjszakázás, heti egy szabadnap, vagy esetleg még az sem. A belünk lógott, sokan kidőltek. De akik végigcsináltuk, hatalmas jutalmakat kaptunk, ajándékokat, bulit szervezett nekünk a tulaj, és senkiben sem maradt rossz érzés..

A céget, ahol dolgozol, Te ismered. Ha várható valami pozitív a végén, akkor jó, de ha csak arra mennek hogy kifacsarjanak, és nem vesznek emberszámba, akkor már elég waczak..

Attól függ, hogy mi van a munkaszerződésedben, és ha van, akkor a kollektív szerződésben.

A heti 40 óra lehet munkaidő keretes is, akár 2 havi beosztásban is.

Folyamatos munkarendnél természetes a szombati munka, de még a vasárnap és az ünnepnap is.

A munkaközi szünet pedig pedig eltérő rendelkezés hiányában nem része a munkaidőnek, nem kell rá bért fizetni sem (a munka törvénykönyve szerint) Ha ti naponta 8 órát dolgoztok, és 30 perc szünetet kaptok, akkor a napi munkaidő pl. 8-tól 16:30-ig tart (ez számít 8 órának)

Szóval a munkaszerződésed és a pontos munkarended ismerete nélkül nem lehet megmondani, hogy szabályos-e vagy sem.