Alacsonyabb beosztásba helyezhet a munkaadó?

Mivel munkaköröd változik, így azt csak munkaszerződés-módosítással tudják megvalósítani, ahhoz pedig te is kellesz.

Két lehetőség van:

Vagy elfogadod az új munkaköröd, azaz te is aláírod a munkaszerződés-módosítást,

vagy a munkáltatód az átszervezésre hivatkozva rendes felmondással felmond, ekkor a felmondás szabályai szerint kell eljárni (ha jár végkielégítés, ki kell fizetni stb.)

[Persze közös megegyezéssel is megszűnhet a munkaviszonyod, ha éppen jobb feltételekkel tudsz megállapodni a munkáltatóddal, mint a rendes felmondás esete.]