Más szoftverfejlesztő is úgy szokta, hogy csak annyira dolgozik jól, hogy még éppen ne rúgják ki?

Az az általános tapasztalatom, hogy egy új kolléga lelkesedése általában az első fél évben "megtörik", mert a csapat elveszi tőle..leértékeli, amit csinál, fikázza, stb., persze mindezt nagyon ügyesen, "észrevétlenül"...velem is így volt, és ha hozzánk jött új ember, náluk is ezt láttam..én egyszerűen nem tudok kiválóan dolgozni, ha nem jó a csapat, vagyis megfordítom: a legjobban mindig az új munkahely első fél - 1 évében dolgozok, utána ez meredeken esik és beáll egy olyan szintre, hogy: "még épp elmegy és tudom nem érné meg a cégnek sem kivágni érte, többet meg nem akarok nyújtani". Tehát logikus (ill. érzem is magamon), hogy ha jobban érezném magam a cégnél, mint dolgozó, akkor bőven tudnék jobban, hatékonyabban, gyorsabban is dolgozni, ill. nem mondanék fel 2-3 év után..irodában is el tudom játszani, hogy "az a tempó, ami", szóval tök mindegy, hogy figyelnek vagy nem (magyarul nem fogok gyorsabban dolgozni csak azért, mert irodában vagyok - ugye a munkámat meg mások előtt fikázni BTK-ba ütközik, ergó tudom fura, de elvileg bűncselekmény:D ).

Mások is így vannak ezzel, vagy csak én voltam idáig ilyen cégeknél, ahol ezt láttam? Sosem találkoztam még lelkes senior-ral az fix.. :D de lelkes mediorral se.. mindig csak a juniorok a lelkesek, de ez elveszik mindenkiből, ahogy látom, ahogy nő a tapasztalat..én ezért sem vagyok 2 - 2,5 évnél tovább 1 cégnél (még csak most eszem a 3. céget, és még azért nem nevezném magam seniornak)

Inkább nekem az a fura, hogy ezeket a vezetés nem veszi észre. Végülis az ő cégük ad ki "silányabb" munkát, engem meg pont nem érdekel ilyen értelemben, mivel ők is nagy ívben sz..nak ránk. Csak ha cégem lenne, valahogy engem érdekelne a fejlesztőim lelki állapota is:D hisz nyilván ajánlani se fogom soha senkinek az ilyen céget, és akkor finoman fogalmaztam:D