Kirúghatnak ha nem köszönök tartósan az egy helyen dolgozóknak?Vagy figyelmeztetés lehet belőle?

#10 Az a munkáltatói felmondás, de csak simán felmondásnak hívják. Amúgy próbálkozni lehet ezzel, de nem biztos, hogy a kívánt célt érik el vele.

#11 Bocsánat, ezt tényleg elnéztem, szóval munkáltatói felmondás a helyes kifejezés. Ez semmiképp sem a munkáltató célja, hiszen így bizonyos idő után végkielégítést kell fizetnie, ami sok esetben 1m fölé is rúghat. A munkáltató általában a közös megegyezéssel történő felmondásra törekszik, és ezt általában a még rosszabb munkakörülmények megteremtésével éri el a munkavállalónál. Amikor pedig a munkavállaló beadja a munkavállalói rendes felmondását, akkor eléteszik a közös megegyezéssel történő felmondást is, és akkor az abban foglalt feltételek alapján kifizetnek neki 1 havi távolléti díjat.

Már ha aláírja. A dolgozó pedig annyit tehet, hogy a munkája minőségét és mennyiségét visszaveszi az éppenhogy elégségesre (ahogy naivan elképzelem), ami még kevés ok lenne a kirúgáshoz.

#13 Azonban ez esetben, ha a munkavállaló még a munkatársainak sem hajlandó köszönni, vagy még minimumra is kapcsol emellett, akkor feltehetően más egyéb "kedvességekkel" nagyon egyszerű elérni azt, hogy ne akarjon tovább ott dolgozni.

Kérdező annyira magának való, hogy semmire sem reagál

#15 Valójában ezzel önmagának teremti meg a kérdező a toxikus környezetet a munkahelyén, szóval jogos. De ha bárkivel is találkozik az ember a munkahelyén(normális esetben), akkor köszön. Legyen az munkatárs, beosztott, főnök, egy másik cég alkalmazottja/delegáltja, a takarító, vagy egy gyártósori operátor. Egy munkahelyen ez egy alap dolog szerintem, szóval a kérdezőnél más jellegű bajok lehetnek. Bár a tágabb kontextust nem ismerjük, így ez hipotetikus.

Az is a munkaköri leírásod része, hogy minél nagyobb hülyét csinálj magadból?