Állásinterjún voltam, ahol az volt a kikötés hogy munkahelyen tilos a dohányzás. Ez mennyire jogszerű?

[link]

"4/A. § (1) A munkáltató a munkahelyet - külön telephely esetén telephelyenként - a (2)-(3) bekezdésben foglaltak szerint nemdohányzó munkahellyé nyilváníthatja. [...]"

3.-ra.

1.: A bejárattól 5 méterre tilos.

2.: SOK helyen, ki sem mehetsz melóidő alatt a munkahelyről.

(Én fel sem vettem soha dohányost, amíg a HR-en voltam.)

Ez egy munkafeltétel. Általában a fokozottan tűzveszélyes környezetben van zéró tolerancia a dohányosok irányába! -Az már egy másik, elvi kérdés, hogy ipari kaszával lehet vágni a füstöt az ilyen munkahelyek illemhelyein, de ez attól még úgy van, ahogyan írtam!

Akármilyen okból is ragaszkodhat ilyen kondícióhoz a munkáltató, - mondjuk nem kultiválja a csoportos beszélgetéssel egybekötött füst partikat, - nem hajlandó ezért alkalmazottakat fizetni! Sokan élnek abban a tévképzetben, hogy annyiszor, ill. annyi kávézással, traccspartival egybekötött dohányzási időt kanyarítanak maguknak a munkaidejükből, amennyit éppen az úri szeszélyük diktál, - pedig nem! Jogában áll ilyen munkafeltételt kikötnie a munkáltatónak! Ez nem azt jelenti, hogy a monitor szünetet elmismásolhatja, de nem köteles dohányosokat foglalkoztatni, ha az érdeke úgy kívánja!