A nyári vagy a téli szünetben szívesen elmennék dolgozni. Egy könyvesboltra gondoltam. Tapasztalatok?

A Munka Törvénykönyvének rendelkezése szerint „Munkavállaló az lehet, aki a tizenhatodik életévét betöltötte. Ettől eltérően munkavállaló lehet - az iskolai szünet alatt - az a tizenötödik életévét betöltött tanuló, aki nappali rendszerű képzés keretében tanulmányokat folytat.”

Bizonyára megfelelsz ezeknek a követelményeknek.

Azt, hogy a környezetedben, adott boltban foglalkoztatnának-e, azt az üzletvezetőtől tudhatod meg. Ezügyben senkinek semmilyen múltbéli példája nem segít.

Nem tudom, hogy van-e a könyvesboltban iskolai szünetek idején olyan többlettevékenység, amit nem tudnak az alkalmazottak ellátni, és szükség van még valakire?

Azért azt tudnod kell, hogy a Munka Törvénykönyve szerint a tizennyolcadik életévét be nem töltött személy, alkalmazása esetén fiatal munkavállalónak számít.

Az lehet, hogy nem ütközik akadályba, hogy a szerződéshez, kötelezettségvállaláshoz a törvényes képviselő (szülő, gyám) hozzájárulása szükséges. Viszont a munkaadók igen meg szokták gondolni, mert a fiatal munkavállaló foglakoztatása esetén számos korlátozás van, például: munkaidő, pihenőidő, pihenőnap, fizikai igénybevétel vonatkozásában, illetve felelősség tekintetében. Ha már fizetnek valakinek, akkor inkább olyat választanak, akinél nincsenek ilyen korlátok.