Mit tudnék dolgozni, ha még nem vagyok 18, de nincsen nappalis diákigazolványom?

A Munka Törvénykönyve szerint 16 éves korától bárki lehet munkavállaló; nem kell hozzá semmiféle diákigazolvány. Nappali tagozatos diákigazolvány abban segíthet, hogy azzal be lehet lépni diákszövetkezetbe, és nem önállóan kell munkát keresni, hanem ők közvetítenek ki.

Azonban, 18. életév betöltése előtt diákszövetkezetben sem nagyon van munkalehetőség.

Ennek az az oka, hogy a Munka Törvénykönyve szerint a 18. életévét be nem töltött munkavállaló: fiatal munkavállaló.

Az a legkisebb gond szokott lenni, hogy a munkaszerződéshez a törvényes képviselőjének (szülő, gyám) hozzájárulása szükséges.

Ami a munkáltató részéről problémás lehet: sok korlátozás van munkaidő beosztás (munkaóraszám, túlmunka, pihenőidő, pihenőnap stb.), illetve, anyagi és egyéb felelősség tekintetében.

Például, 17 évesen ezek miatt kevés a munkaalkalom, akár egyéni kereséssel, akár diákszövetkezetben.

Ráadásul, rengetegen veszítették el a munkalehetőséget a járvány idején, számos helyen végleg megszűnt a munkalehetőség, vagy korlátozott maradt; így, ha van valahol munkakínálat, akkor módjuk van korlátozás nélkül alkalmazható, és munkatapasztalattal bírókból válogatni.