Mennyi a felmondási idő 19 év folyamatos munkaviszony után, és mi a megoldás, hogy ne kelljen ledolgozni a felmondási időt?

Gondolom, Te mondasz fel...

Akkor a szerződésben (kollektív szerződésben) szereplő felmondási idő a mérvadó. Ha abban nincs feltüntetve a felmondási idő (és kollektív szerződés sincs), akkor az MT szabályai az irányadóak. Ott 30 nap a felmondás idő.

Mi a megoldás, hogy ne kelljen eltölteni? Nem ledolgozni vagy köteles, hanem eltölteni.

Felmondásban egyben kéred, hogy a cég tekintsen el a felmondási idődtől és X. Y. nappal szüntesse meg a jogviszonyodat. Ha cégnek megfelel, akkor engedélyezheti, de részéről ez nem kötelező.

Vagy nem felmondasz, hanem egyeztetsz a céggel, hogy szeretnél tőlük elmenni, és belemegy-e, hogy közös megegyezéssel szüntessétek meg a munkaviszonyodat X. Y. nappal. Ha megvan az egyezség, akkor azt a cég írásba foglalja, és akkor "mehetsz", amely időpontban megegyeztetek.

Következő varia: Ha a cég ragaszkodik a felmondási idő letöltéséhez, és nem tudsz velük megegyezni, abban az esetben, ha mégsem töltöd ki a felmondási idődet, jogellenesnek minősül a munkaviszonyod megszüntetése. Ilyenkor jogszabály alapján jár a cégnek a felmondási időre járó távolléti díjadnak megfelelő összeg. Ha egyéb - bizonyítható - kárt nem okozol a cégnek azzal, hogy "hirtelen" távozol, akkor ennek az összegnek a megfizetése mellett nem gondolom, hogy további bajod származna belőle.

Egyébként ha nem fizeted meg, akkor a cég követelheti, és ha önként nem rendezed, bírósági úton hajthatja végre a követelését.

Tévedés, hogy önkényesen levonhatja az utolsó béredből!