Ha túlórázom, tényleg 10 perc után is egy órát kell kifizessenek?

Okos cégek úgy nevezik rugalmas munkaidő. Ami azt jelenti: igyen túlóra anélkül, hogy megköszönné bárki.

Nálunk az débudai telko cégnél ez vált be.

2 hónap múlva eltűnik a lecsúsztatható órád és ingyen dolgoztál, mellette pihenni és regenerálódni sincs időd és szétszed a stress, de ha jelzed, hogy ez így nem kóser, csökkentik a fizudat...

Multinácik nem törődnek a munkatörvénykönyvvel. Simán egyoldalúan módosítják a szerződést. Ha nem tetszik takarodhatsz, úgy is csak egy szám vagy.

Az ellentmondásos, hogy „kötelező túlóra van feketén” és hogy „szabályos, ha a minimum órabért kapom érte?”. Fekete túlóra és szabályos elszámolás?

Túlóra munkaügyi fogalom már igen-igen régóta nincs: rendkívüli munkaidő van. Ez:

a) a munkaidő-beosztástól eltérő,

b) a munkaidőkereten felüli,

c) az elszámolási időszak alkalmazása esetén az ennek alapjául szolgáló heti munkaidőt meghaladó

munkaidő, továbbá

d) az ügyelet tartama.

A Munka Törvénykönyve nem tartalmaz semmilyen kerekítést a rendkívüli munkaidő tartamával kapcsolatban. Ha 3 óra és 10 perc, akkor 3 óra és 10 perc. Ha 5 óra és 55 perc, akkor 5 óra és 55 perc.

Többféle elszámolási, munkaidő számítási mód is van.

Egyik eset, amikor – a szerződéses megállapodás alapján – nem szabadidő jár a rendkívüli munkavégzésért, és nem is munkaidőkeretben dolgozik a munkavállaló. A munkavállaló munkaidő-beosztása szerinti munkanapon a rendkívüli munkavégzésért az arányos óradíjon túl 50% bérpótlék jár, egyéb napokon 100%. Órabéres munkavállalónál egyszerű a számítás: teljes órára az órabér+50%, illetve 100% bérpótlék jár; töredék órára (órabér/60)*a ledolgozott perc+ennek az 50%-a, illetve 100%-a. Havibéres munkavállaló esetén, rendkívüli munkaidő órabérének megállapításához a havibért 174-el kell osztani. Így megvan az órabér, és innen ugyanúgy kell számolni, mint órabéres munkavállalónál.

Fekete rendkívüli munkaidő elszámolási módját nem tartalmazza a Munka Törvénykönyve.