Ki tud segíteni a viselkedési minták, érzelmi reakciók átformálásában? Hatékonyan, helyzetgyakorlatokkal.

A párom rendszeresen fut bele munkahelyen, hogy mások helyett végez el feladatokat, vezetőként rosszul delegál, beosztottjaival nehezen tartat be dolgokat, a kellemetlen beszólásokat személyes támadásnak éli meg. Egy példa: a beosztottjai feladatait az ő főnökei már gyakran rajta kérik számon, mondván úgyis ő csinálja meg helyettük. A feladatok helyes kiosztása és betartatása helyett anyáskodik, nehezen vállal konfliktust. Röviden mondható lenne, hogy nem való vezetőnek. Ellenben már az, viszont a téves beidegződések összessége rányomja bélyegét a csoportra, a hatékonyság rovására megy, és számára rengeteg stresszel jár.

Lehetséges ezeket a készségeket valahogy, leginkább szakértő bevonásával, gyakorlatokkal fejleszteni?