Tartós táppénz után szabadság?

Szerintem is ennyi idő alatt felkészülhetett volna a munkáltató, ha valóban előre tudta, hogy már nem fog tudni alkalmazni ugyanabban a munkakörben. De végül is neked ebből nem származik hátrányod, azt hiszem.

A szabadság kiadásával kapcsolatban pedig a Munka törvénykönyve rendelkezik, mégpedig úgy, hogy a dolgozó mindössze 7 napról rendelkezhet, hogy mikor akarja kivenni. Az összes többiről a munkáltató dönt. Ettől el lehet térni a munkavállaló javára, mint ahogy eddig nálatok is történt, viszont ez a munkáltató számára nem kötelező, tehát nem sért törvényt.

Amikor lejár a szabid, akkor már biztosan lesz ajánlatuk számodra. Vagy ha nem tudnak olyan munkakört felajánlani, amit el tudsz végezni, akkor fel is mondhatnak. A felmondási időt és az egyéb részleteket szintén az Mt. szabályozza (pl. ha már több éve ott dolgozol, akkor végkielégítés is jár).

Elkezdhetsz keresgélni addig is, amíg nem jár le a szabid, és/vagy nem derül ki, hogyan tovább... Önéletrajzokat is küldözgethetsz nyugodtan. Sőt, ha esetleg gyorsan behívnak valahova interjúra, még akár oda is elmehetsz, még az sem kötelez semmire.

De ha felmond a jelenlegi munkáltatód, az úgysem azonnali hatályú, hanem legalább 30 nap. Szóval még akkor is bőven találhatsz másik munkát. Ha meg esetleg mégsem, akkor elmehetsz munkanélkülire; igaz, az nagyon kevés pénz, de több a semminél.

A törvényben maghatározott felmondási időt SEMMILYEN okra hivatkozva nem lehet lecsökkenteni. Tehát a minimum 30 napnak meg kell lennie. (Nem írtad, hány éve dolgozol ugyanott; de a neten megtalálod, hogy pontosan mennyi a felmondási idő a te esetedben.)

A felmondási idő alatt a munkáltató - saját döntése alapján - felmenthet a munkavégzés alól akár a teljes időszakra is. (A felére kötelező. A másik felével meg nem tud mit csinálni, ha nem vagy képes az adott munkát elvégezni; szóval vagy felment akkorra is, vagy berendel "ücsörögni", esetleg ilyen kisebb feladatokat elvégezni.)