Betegállomány alatt ki lehet rúgni egy munkavállalót most? Mi a jelenleg érvényes szabályozás erre vonatkozóan?
Figyelt kérdés
Köztisztviselőről lenne szó, kb. 2 és fél - 3 hónap betegállományról.2011. márc. 7. 21:44
1/5 anonim 
válasza:
válasza:Nem lehet kirúgni, mert etikátlan. Bár, mi igazságos ugye mostanában...
2/5 anonim 
válasza:
válasza:azért mert betegállományban van nem. Viszont más jogos okkal igen. A betegállomány lejártával szűnik meg a munkaviszonya
3/5 anonim válasza:
válasza:Betegállomány alatt nem lehet kirúgni senkit, kirúgni is csak akkor, ha olyan indoklást tud a munkáltató, amit meg is tud indokolni és ami jogos.Pl. rongálás, a cég titkainak terjesztése stb.Ha visszamegy esetleg betegállományról, akkor mielőtt kézbe venné a felmondását, ne tegye,tegye le az asztalra, és menjen ismét táppénzre addig amíg lehet, ha ezt el tudja intézni a körzeti orvossal és utána esetleg szabadságot is kivehet.Ezek mind növelik a munkaviszony időtartamát.
4/5 A kérdező kommentje:
Köszönöm az eddigi válaszokat. Az, hogy etikátlan nem jelent semmit, ez nem tartja vissza a munkáltatót semmitől. Azért írtam, hogy köztisztviselő, mert ugye május 31-ig a köztisztviselőket indokolás nélkül ki lehet rúgni, ahogy több kollégámmal ezt meg is tették.
Várok még válaszokat, kérem, aki jártas ebben, segítsen!
2011. márc. 8. 11:06
5/5 anonim válasza:
válasza:Eu igazm de ne felejtsd el, ha kézbe veszed a papírt, onnantól nincs visszaút. Nem szabad semmit aláírni elsőre sose. Gyorsan táppénz, szabi.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!