Hq nemdolgoztm egy napot sem a leendő munkahelyem, és baleset ért kell valami papírt vinnem?

Ha kikötöttetek próbaidőt a szerződésben, akkor annak tartama alatt mindkét fél bármikor felmondhat rendkívüli felmondással, azaz azonnali hatállyal.

Viszont neked ez most nem igazán célszerű, mert akkor nem kapnál táppénzt. Úgyhogy szerintem jelezd a munkáltatónak, hogy mi történt, holnap pedig sétálj el a házi orvosodhoz, hogy vegyen fel táppénzre. (Nem írtál pontos dátumot - ha holnap kezdenél, akkor holnaptól; ha nem, akkor a kezdés napjától.)

Aztán majd ha a táppénznek vége, akkor még mindig felmondhatsz.

Attól is függ, hogy papíron beléptél-e már, van-e szerződésed. Ha semmi nincs, akkor is illik telefonon odaszólni, hogy bocs, mégsem mész.

Ha már le van papírozva a munka akkor lelettel együtt (ha van táppénzes papírod akkor azzal is) be kell menned a munkaügyre.

Én úgy értelmeztem, hogy van már szerződés ("csak a papírokat töltöttük ki").

Itt válaszolok a privát kérdésekre is:

Tudomásom szerint jár a táppénz ilyen esetben is. Ugyanis az akkor jár, ha valakinek dolgoznia kellene (azaz van biztosítási jogviszonya egy munkahelyen), de betegség/baleset miatt nem tud, azaz keresőképtelen.

Tehát fordított esetben, egy munkahelyről való kilépéskor csak a kilépés napjáig jár a táppénz, a következő napokra már nem, ha nincs azonnal újabb munkaviszony, mert akkor keresetkiesés sincs.

Egyébként évente az első 15 nap igazából nem is táppénz, hanem "betegszabadság" - az ellátás összege azonos, csak ezt a munkáltató fizeti. Szóval valószínűleg nem fog örülni neki, de ez van.

Azért kérdezz rá a házi orvosnál, hátha van valami kizárás.