Hogyan számolják el a táppénzt, ha valaki hat napos munkarendben dolgozik?
Figyelt kérdés
Két hetes munkaidő keretem van, az egyik héten 48 órát dolgozom (a szombatot is beleértve), a másik héten 32 órát. Azon a héten amikor 6 napos a munkarendem megbetegedett a gyerekem. A doktornő a munkarendem miatt hétvégére is kiírt táppénzre. Ha nem írt volna így ki, akkor szombaton be kellett volna mennem. Hétfőn amikor visszamentem dolgozni közölték velem, hogy a héten nem 32 órát kell dolgoznom, hanem 40 órát, mert eltörlik a szombatomat. A szombat nálunk munkanapnak számít, nem ügyeletnek. Közalkalmazott vagyok. Jelenléti ívet aláírtam a szombatra is. Megteheti-e ezt a munkáltató?2016. jan. 27. 09:55
1/1 anonim 
válasza:
válasza:Úgy van ahogy leírtad, viszont véleményem szerint ebben az országban a munkáltató azt csinál amit akar. Kiverheted a cirkuszt, hogy igazad van, "max." majd orrba-szájba szivatnak utána, vagy ha leépítésre kerül a sor, te leszel az első. Én biztos nem kockáztatnám meg egy nap miatt, de te döntesz.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!