Létezik ilyen hogy nem mehetek el táppénzre ha beteg vagyok?

A munkáltatónak elvileg nincs beleszólása abba, hogy elmész-e táppénzre vagy nem. Gyakorlatilag persze a táppénz után kereshet valami indokot és kirúghat. De a táppénz nem (hivatalos) indok a kirúgásra.

Azt nem tudom, kinek és miért jó, ha az eladó jól megfertőzi a vásárlókat.

a munkáltató nem szólhat bele.

ha az orvos kiír akkor ennyi.

Egy munkáltató hivatalosan, jogszerűen nem kötheti ki, hogy a betegségét vagy a szülő gyermeke betegsége esetén, a szabadság kiadásával tudja csak rendezni.

Leírni nem fogja neked, mert biztosan tudja, ez csak kérés (de jogszerűtlen) lehet, de kikötés nem. A kérés erre vonatkozólag helytelen hozzáállásbeli, etikai, törvényi kötelességbeli kérdéseket vet fel.

Választhatsz:

- elmész betegállományba, de akkor valamilyen mondvacsinált ok miatt kirúghatnak.

- Elmész az üzemorvoshoz (évente egyszer úgyis kötelező, bármikor visszamehetsz ahhoz a dokihoz, aki egy éven belül aláírta az üzemorvosi papírodat), a munkáltató elé teszed az orvos betegszabira vonatkozó javaslatát, de akkor is számíthatsz a kirúgásra.

- Betegen dolgozol, de akkor vállalod az esetleg kialakult szövődményeket és azt, másokat is megfertőzhetsz vagy a gyermek betegsége mellett azt, hogy nem vagy mellette.

- Elmész betegállományba, közben keresel más munkáltatót (mondjuk az új munkáltató is mondhatja majd, vagy a munkát válaszd vagy a betegállományt)

Nem könnyű döntés.

Jó egészséget és jobb munkáltatót kívánok.